Kursas „Personalo paieška ir atranka“


Personalo samdymas ir ugdymas sudaro svarbią dalį bet kurio vadybininko darbo. Pasirūpinti teisingu žmonių parinkimu ir atskleisti visą jų potencialą darbe yra kritiškai svarbus organizacijų sėkmės elementas. Pastaruoju metu daugelyje organizacijų atsakomybė už personalo valdymo procesus, tokius kaip kandidatų paieška ir atranka, perduodama linijiniams vadybininkams, užuot palikus tai kaip centralizuotos personalo arba žmogaus resursų valdymo funkcijos dalį. Kad šis vaidmuo būtų efektyviai atliktas, būtina suvokti problemas, susijusias su žmogaus resursų valdymu ir ugdyti konkrečius esminius įgūdžius.

Pagrindinės temos:

    
  • Personalo paieška ir atranka
  • Veiksminga personalo paieška ir atranka
  • Žmogaus tikimas darbui arba žmogaus tikimas organizacijai?
  • Reikalavimų darbui arba kandidatui nustatymas
  • Personalo atrankos metodai
     
  • Įsiliejimas į organizaciją
  • Įsiliejimas į organizaciją
  • Įsiliejimas į pareigas ir socializaciją
  • Įsiliejimo į pareigas ir socializacijos proceso vaidmenys